Aula OEAF

Desde el Aula OEAF, podrás formarte profesionalmente en todo lo relacionado con nuestro sector.

A continuación podrá ver los cursos formativos de la Organización Europea de Administradores de Fincas que están actualmente vigentes.

El Programa Superior en Administrador de Fincas está dirigido a todas aquellas personas que pretendan desarrollar su carrera como Administrador de Fincas, así como profesionales inmobiliarios, asesores, que deseen reciclar y actualizar su formación profesional, o simplemente obtener unos conocimientos específicos en la materia.

MÓDULO 1. PROPIEDAD HORIZONTAL.

1. Constitución y extinción.
2. Figuras Jurídicas análogas.
3. Aspectos básicos en la Administración de Fincas. El título constitutivo y la cuota de participación.
4. Estatutos y Normas de Régimen Interior.
5. Órganos de Gobierno en las comunidades de propietarios.
6. Elementos comunes y privativos.
7. Derechos y obligaciones en la Propiedad Horizontal.
8. Régimen Jurídico en las obras de elementos comunes y privativos en las comunidades de propietarios.
9. El seguro en las comunidades de propietarios.

MÓDULO 2. DERECHO INMOBILIARIO Y REGISTRAL

1. La publicidad de los derechos reales y el Registro de la Propiedad.
2. Elementos objetivos de la publicidad registral.
3. El elemento subjetivo de la publicidad registral.
4. Inmatriculación y medios inmatriculadores.
5. El procedimiento registral.
6. La inscripción y la prioridad registral.
7. Efectos de la inscripción: la legitimación registral.
8. Efectos de la inscripción: la fe pública registral.
9. La prescripción y el Registro de la Propiedad.
10. Las anotaciones preventivas.
11. Los demás asientos registrales.
12. La rectificación de las inexactitudes registrales.
13. La publicidad formal del Registro.

MÓDULO 3: GESTIÓN ECONÓMICA Y CONTABLE.

1. Contabilidad básica.
2. Contabilidad aplicada a la Administración de Fincas.
3. PGC y normas internacionales de contabilidad.
4. Contabilidad avanzada.
5. Práctica contable.

MODULO 4: GESTIÓN FISCAL

1. Introducción al Derecho Tributario.
2. Impuesto Sobre las Personas Físicas. IRPF.
3. Impuesto Sobre Sociedades. ISS.
4. Impuesto Sobre el Valor Añadido. IVA.
5. Liquidaciones y Formularios.

MÓDULO 5: GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.

– GESTIÓN LABORAL.
1. Legislación.
2. Tipos de contratos de trabajo.
3. IRPF.
4. Bonificaciones de contratos.
5. Alta empresario.
6. Alta de Empresa.
7. Alta de Trabajadores.
8. Nóminas.
9. TC´s.
10. Comunicación de Apertura centro de trabajo.
11. Tarifas de Primas.
12. Ayuda 190.
13. Ayuda Retenciones.
14. Programas Hacienda.

– GESTIÓN DE RRHH.
1. La función de los recursos humanos.
2. La jornada de trabajo.
3. Licencias, permisos y excedencias.
4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia.
5. La selección de personal.
6. La planificación de la plantilla.
7. Análisis y descripción de puestos.
8. Plan de formación.
9. Gestión por competencias.
10. Estructura organizativa.
11. La prevención de riesgos.
12. Tipos de contratos de trabajo.

MÓDULO 6: LEY ORGÁNICA PROTECCIÓN DATOS. GESTIÓN DE DATOS.

1. La LOPD.
2. El tratamiento de datos de carácter personal.
3. Implantación de la LOPD.
4. El documento de seguridad.
5. La figura del encargado de seguridad.
6. La agencia de protección de datos.
7. Infracciones y sanciones.
8. La documentación para cumplir con la LOPD.

MÓDULO 7: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Trabajo y Salud. Riesgos profesionales.
2. Marco normativo básico de prevención.
3. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
4. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
5. Sistemas elementales de control de riesgos.
6. Planes de emergencia y evacuación.
7. El control de salud de los trabajadores. Primeros auxilios.
8. Gestión y organización de la prevención.
9. Legislación básica.
10. Legislación básica. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

MÓDULO 8: COMUNICACIÓN COMERCIAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO.

1. Comunicación comercial.
1.1. Introducción a la comunicación.
1.2. Introducción al proceso de comunicación. Elementos y tipos.
1.3. Técnicas de comunicación.
2. El proceso de comunicación comercial.
2.1. Evolución lógica.
2.2. El vendedor profesional.
2.3. El cliente.
3. Marketing, Ventas y Atención al Cliente.
3.1. Introducción.
3.2. Respetar las etapas de venta.
3.3. Consultar es prepararse para ganar.
3.4. Establecer la toma de contacto.
3.5. Dirigir y orientar la entrevista de ventas.
3.6. Argumentar con eficacia.
3.7. Presentar y defender el precio.
3.8. Tratamiento de objeciones.
3.9. Concluir.
3.10. Fidelizar al cliente.
3.11. Plan de acción individual.

MÓDULO 9: MANTENIMIENTO Y NORMAS TÉCNICAS DE EDIFICIOS.

1. Introducción.
2. Actuaciones para la ocupación del edificio y de las viviendas.
3. Instrucciones de uso.
4. Instrucciones de mantenimiento.
5. Medidas de protección y seguridad.
6. Obras de reforma, conservación y reparación.
7. El libro del edificio y documentación de la vivienda.

MÓDULO 10: PROCEDIMIENTOS JUDICIALES.

1. El Juicio verbal.
2. El procedimiento monitorio.
3. El escrito de oposición.
4. El Proceso Monitorio en la jurisdicción social.
5. El Proceso Monitorio Europeo.
6. Impresos normalizados.

MÓDULO 11: LA PROFESIÓN DE ADMINISTRADOR DE FINCAS (AAFF).

1. Denominación de la ocupación del Administrador de Fincas (AAFF).
2. Descripción de la ocupación.
2.1 Descripción General.
2.2 Funciones Propias del Puesto.
2.3 Entorno.
2.4 Perspectivas de Futuro.
2.5 Condiciones de Trabajo.
2.6 Medios Utilizados.
3. Perfil competencial.
3.1 competencias genéricas.
3.2 competencias específicas.
4. Definición de la formación requerida.
4.1 formación reglada.
4.2 formación profesional para el empleo.
4.3 formación transversal.
4.4 formación específica.
5. Experiencia requerida.
6. Ocupaciones afines.

MÓDULO 12: APLICACIONES INFORMÁTICAS.

1. Contabilidad.
2. Gestión Laboral.
3. Recursos humanos.
4. Gestión de comunidades.

MÓDULO 13: LEGISLACIÓN APLICABLE.

MÓDULO 14: DEONTOLOGÍA PROFESIONAL.

En este momento, un profesional cualificado que pueda demostrar su preparación en éste terreno tiene un amplio abanico de posibilidades laborales ante sí, y este puede ser tu caso, ya que nuestro Máster en Dirección y Gestión Inmobiliaria te permitirá adquirir los conocimientos necesarios en las cuatro facetas más importantes de esta profesión:

• normativa,

• prácticas habituales,

• técnicas de ventas y

• construcción.

Módulo 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN INMOBILIARIA

Módulo 2. DERECHO INMOBILIARIO Y REGISTRAL

Módulo 3. DERECHO INMOBILIARIO APLICADO A LA GESTIÓN INMOBILIARIA

Módulo 4. VALORACIONES INMOBILIARIAS

Módulo 5. MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN

Módulo 6. GESTIÓN FISCAL. IMPUESTOS EN OPERACIONES INMOBILIARIAS

Módulo 7: GESTIÓN ECONÓMICA Y CONTABLE.

Módulo 8: GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.

Módulo 9. LEY ORGÁNICA PROTECCIÓN DATOS. GESTIÓN DE DATOS.

Módulo 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Módulo 11. COMUNICACIÓN COMERCIAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO

MODULO 12. MARKETING, ESTADÍSTICA, DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS

MODULO 13. COACHING

MODULO 14. HABILIDADES DIRECTIVAS

MODULO 15. LA PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE CAPITALES Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

Módulo 16. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL.

El Máster MBA en Administración y Dirección de empresas capacita al alumno para asumir la Dirección General de una Organización, así como controlar la dirección financiera de la misma. Asumir la responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la Organización. Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades para la Dirección de Personal. Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y  externamente la gestión de Recursos Humanos. Todo ello con un enfoque práctico, actual y real  que permite formar a los alumnos con contenidos adaptados a la realidad empresarial actual.

Título habilitante para ejercer como Asesor de Empresas, pudiendo acceder a la Asociación Profesional de Asesores de Empresas.

Podrá crear su propio despacho profesional de Asesoría de Empresas, desarrollando labores como Asesor Fiscal, Laboral, Contable y Mercantil

PLAN DE ESTUDIOS DEL MÁSTER MBA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

MODULO 1. GESTIÓN CONTABLE

MODULO 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE CONTABILIDAD

MODULO 3. GESTIÓN FISCAL

MODULO 4. GESTIÓN LABORAL

MODULO 5. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL

MODULO 6. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 7. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 8. GESTIÓN DE ALMACÉN Y CONTROL DE STOCKS

MODULO 9. PRÁCTICA EMPRESARIAL

MODULO 10. MARKETING, ESTADÍSTICA, DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS

MODULO 11. COACHING

MODULO 12. HABILIDADES DIRECTIVAS

MODULO 13: COMUNICACIÓN COMERCIAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO.

MODULO 14. LA PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE CAPITALES Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

MODULO 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

MODULO 16. LEY ORGÁNICA PROTECCIÓN DATOS. GESTIÓN DE DATOS.

En este momento, un profesional cualificado que pueda demostrar su preparación en éste terreno tiene un amplio abanico de posibilidades laborales ante sí, y este puede ser tu caso, ya que nuestro curso de Máster en Gestión e implantación de la LOPD en Empresas te permitirá adquirir los conocimientos necesarios para poder aplicar la normativa:

Tema 1. Ámbito de aplicación – Objeto de la ley – Plazos de adecuación

Tema 2. Los principios de la Protección de Datos

Tema 3. El responsable del fichero

Tema 4. Los derechos de las personas

Tema 5. Derechos de las personas – Plazos legales – Desestimación

Tema 6. El derecho de las personas – Situaciones especiales

Tema 7: El derecho de las personas: Consulta ante el registro general de Protección de Datos

Tema 8: Notificación de ficheros ante la Agencia Española de Protección de Datos

Tema 9. El Documento de Seguridad

  • Documentación de notificación electrónica.

1. NOTIFICACIONES TELEMATICAS A LA AGENCIA ESPANOLA DE PROTECCION DE DATOS (NOTA)

2. MANUAL DEL FORMULARIO ELECTRONICO NOTA. TITULARIDAD PUBLICA

3. MANUAL DEL FORMULARIO ELECTRONICO NOTA. TITULARIDAD PRIVADA

4. MODELO DE DOCUMENTO DE SEGURIDAD

5. MODELO DE DOCUMENTO DE SEGURIDAD BASICO

6. MODELO DE DOCUMENTO DE SEGURIDAD MEDIO

7. MODELO DE DOCUMENTO DE SEGURIDAD ALTO

8. CUADRO RESUMEN MEDIDAS DE SEGURIDAD

  • Temas para leer.

1. AMBITO DE APLICACION DE LA LOPD

2. EL CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO

3. LA CALIDAD DE LOS DATOS

4. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. NIVEL BÁSICO

5. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. NIVEL MEDIO

6. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. NIVEL ALTO.

7. EL ACCESO A DATOS POR CUENTA DE TERCEROS

8. LA CESION DE DATOS

9. INSCRIPCION-NOTIFICACION DE FICHEROS A LA AGENCIA ESPANOLA DE PROTECCION DE DATOS

10. IMPLANTACION DE LA LOPD EN LA EMPRESA

LA PROTECCION DE DATOS DE CARACTER PERSONAL. NUEVA OBLIGACIÓN PARA EMPRESAS Y PROFESIONALES

LEY ORGANICA15-1999 DE PROTECCION DE DATOS

SINTEXIS DE LA LOPD 15-1999

  • Análisis y estudio de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

1. DISPOSICIONES GENERALES

2. PRINCIPIO DE PROTECCION DE DATOS

3. LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS

4. DISPOSICIONES SECTORIALES

5. MOVIMIENTOS INTERNACIONAL DE DATOS

6. AGENCIA ESPANOLA DE PROTECCION DE DATOS

7. INFRACCIONES Y SANCIONES

8. DISPOSICIONES ADICIONALES

9. RD 1720-2007 REGLAMENTO DESARROLLO LOPD

10. MEDIDAS DE SEGURIDAD TRATAMIENTO DE DATOS

AGENCIA PROTECCION DE DATOS INSTRUCCION 1-2006

LEY ORGANICA15-1999 DE PROTECCION DE DATOS

Formación completa dirigida a profesionales del sector jurídico e inmobiliario que deseen aplicar sus conocimientos al área del Derecho Inmobiliario, tanto a la gestión de entidades de intermediación como al asesoramiento urbanístico e inmobiliario.

MODULO 1: DERECHOS REALES DE GARANTÍA. LA PRENDA

MODULO 2: LA HIPOTECA INMOBILIARIA

MODULO 3: LA HIPOTECA INMOBILIARIA Y LA PRENDA SIN DESPLAZAMIENTO

MODULO 4: OTRAS GARANTÍAS REALES

MODULO 5: LOS DERECHOS DE ADQUISICIÓN

MODULO 6: EL DERECHO REGISTRAL INMOBILIARIO Y EL REGISTRO DE LA PROPIEDAD

MODULO 7: EL VALOR DE LA INSCRIPCIÓN

MODULO 8: EL PROCEDIMIENTO REGISTRAL

MODULO 9: LOS ASIENTOS REGISTRALES

El Curso del Nuevo Reglamento de Protección de Datos es obligatorio para todo trabajador que trate con datos con el cual podrá acreditar que tiene formación para tratar datos personales.

1 Introducción, Antecedentes Legislativos y Entrada en Vigor
1.1 Introducción
1.2 Antecedentes Legislativos
1.3 Aplicación directa del RGPD
1.4 Licitud en el tratamiento de los datos
1.5 Terminología en el RGPD
1.6 Resumen
1.7 Cuestionario: Introducción, Antecedentes Legislativos y Entrada en Vigor
2 Novedades del Reglamento de Protección de Datos
2.1 Introducción
2.2 Extensión del ambito de aplicación territorial
2.3 Refuerzo del consentimiento
2.4 Derecho al olvido y Derecho a la portabilidad
2.5 Refuerzo del deber de información
2.6 Obligación de notificar los fallos de seguridad
2.7 Obligaciones en el seno de la empresa
2.8 Las autoridades de Protección de datos
2.9 Medidas de Seguridad y Sanciones
2.10 Resumen
2.11 Caso práctico
2.12 Cuestionario: Novedades del Reglamento de Protección de Datos
3 Consentimiento en el tratamiento de datos personales
3.1 Medidas urgentes para la adaptación del derecho español a la normativa europea
3.2 Condiciones para el consentimiento
3.3 Condiciones aplicables al consentimiento de los niños
3.4 Tratamiento de categorias especiales de datos personales
3.5 Tratamiento de datos personales y libertad de expresión
3.6 Tratamiento y acceso del público a documentos oficiales
3.7 Tratamiento del DNI y tratamiento en el ámbito laboral
3.8 Tratamiento con fines de investigación científica o histórica con fines estadísticos
3.9 Resumen
3.10 Caso Práctico
3.11 Cuestionario: Consentimiento en el tratamiento de datos personales y situaciones específicas en el tratamiento de datos
4 Principios y Derechos de los interesados
4.1 Obligaciones en el tratamiento de los datos personales
4.2 Transparencia de la información y la comunicación
4.3 Los Derechos
4.4 Resumen
4.5 Cuestionario: Principios y Derechos de los interesados, y el deber de informar
5 La Evaluación del Impacto
5.1 Introducción
5.2 Obligaciones
5.3 Las evaluaciones de impacto en el RGPD
5.4 Aspectos preparatorios de la ejecución de la evaluación de impacto
5.5 Análisis de la necesidad de hacer la evaluación de impacto
5.6 Evaluación de la necesidad y proporcionalidad de las operaciones de tratamiento
5.7 Evaluación de los riesgos y medidas para afrontarlos
5.8 Informe de evaluación
5.9 Supervisión y revisión de la evaluación de impacto
5.10 Resumen
5.11 Caso práctico
5.12 Cuestionario: La Evaluación del Impacto
6 El Delegado de Protección de Datos
6.1 Designación Obligatoria
6.2 Funciones del Delegado de Protección de Datos
6.3 Posición ante la Protección de Datos
6.4 Requisitos del DPD
6.5 La figura del DPD para los encargados del tratamiento
6.6 Independencia y certificación del DPD
6.7 Resumen
6.8 Caso práctico
6.9 Cuestionario: El Delegado de Protección de Datos
7 Responsable y Encargado del Tratamiento
7.1 Qué es el Responsable y que obligaciones tiene
7.2 Qué es el Encargado del Tratamiento y su relacion contractual con el Responsable
7.3 La protección desde el diseño y por defecto
7.4 Trasferencias internacionales
7.5 Los Códigos de Conducta y Certificación en el RGPD
7.6 Resumen
7.7 Caso práctico 1
7.8 Caso práctico 2
7.9 Cuestionario: Responsable y Encargado del Tratamiento
8 Autoridades de Control
8.1 Normas, competencias y funciones de las autoridades de control
8.2 Mecanismos de cooperación y mecanismos de coherencia
8.3 Recursos, responsabilidades y sanciones
8.4 Resumen
8.5 Cuestionario: Autoridades de Control. Sanciones y Responsabilidad
8.6 Cuestionario: Cuestionario final

La contabilidad no es sólo necesaria para reflejar la actividad mercantil sino también para planificar y tomar decisiones empresariales, ya sea en una PYME o en una gran corporación, convirtiendo a esta disciplina en pieza clave de la estrategia. Para determinar las posibilidades de desarrollo de la empresa es necesario realizar un análisis de los estados financieros. Este proceso debe llevarlo a cabo un especialista con conocimientos avanzados de contabilidad. Usted puede ser ese especialista. Si ya domina los conceptos fundamentales, con este curso puede aprender a aplicar las principales herramientas de análisis de los indicadores económicos y financieros para obtener conclusiones válidas acerca de la solvencia y rentabilidad de la organización. Este curso tiene ese objetivo, especializar, en aspectos que requieren de un conocimiento profundo y, a veces, poco conocido a aquellas personas que no se conforman con lo desarrollado hasta ahora en su labor académica o profesional y que pretenden ampliar sus expectativas laborales.

  1. CONTABILIDAD BÁSICA: 1.1. El Patrimonio, El Balance de Situación, La cuenta de Pérdidas y Ganancias, Balance de Situación y pérdidas y ganancias.
  2. PRÁCTICA CONTABLE: 2.1. Soportes Contables (1) 2.2. Soportes Contables (2) 2.3. Soportes Contables (3) 2.4. Los Conceptos en los Asientos 2.5. Contabilidad de una empresa real: facturas, recibos, nóminas, seguros sociales, préstamos, leasing, descuento efectos…
  3. PGC Y NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD. 3.1. Estructura Plan General Contable 3.2. Cuentas Anuales 3.3. Principios contables 3.4. Criterios de Valoración 3.5. Comparativa cuadro de cuentas-subgrupos 3.6. Comparativa relación de cuentas
  4. CONTABILIDAD AVANZADA: 4.1. Análisis de Balances 4.2. Análisis de Costes 4.3. Análisis Económico – Financiero 4.4. Ejercicio sistema costes completos 4.5. Costes Fijos – Costes Variables 4.6. Tablas Cash – Flow 4.7. Plan de Negocio 4.8. Contabilidad de Costes 4.9. El Sistema ABC 4.10. Análisis del Fondo de Maniobra
  5. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE CONTABILIDAD